Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na hodnocení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na hodnocení, který se připojí k našemu týmu a bude hrát klíčovou roli při zajišťování kvality, efektivity a výkonnosti našich procesů, projektů a zaměstnanců. Specialista na hodnocení bude odpovědný za navrhování, implementaci a správu hodnoticích systémů, které pomáhají organizaci dosahovat strategických cílů a zlepšovat celkovou výkonnost.
Vaší hlavní náplní práce bude sběr, analýza a interpretace dat z různých oblastí organizace, včetně lidských zdrojů, projektového řízení, zákaznické spokojenosti a provozní efektivity. Budete úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a dalšími klíčovými partnery, abyste identifikovali oblasti pro zlepšení a navrhli konkrétní opatření na základě důkazů.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, zkušenosti s hodnocením výkonnosti a orientaci na detail. Měl by být schopen efektivně komunikovat výsledky analýz a doporučení jak technickému, tak netechnickému publiku. Znalost nástrojů pro analýzu dat, jako jsou Excel, Power BI nebo statistické softwary, je výhodou.
Tato pozice je vhodná pro jednotlivce, kteří mají zájem o zlepšování procesů, podporu rozhodování na základě dat a přispívání k růstu a úspěchu organizace. Pokud hledáte dynamické pracovní prostředí, kde můžete uplatnit své analytické dovednosti a přinášet skutečnou hodnotu, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace hodnoticích systémů a metrik
- Sběr a analýza dat o výkonnosti zaměstnanců a procesů
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci oblastí ke zlepšení
- Příprava zpráv a prezentací s výsledky hodnocení
- Doporučování opatření na základě analýz
- Monitorování účinnosti implementovaných změn
- Zajištění souladu hodnoticích procesů s firemními cíli
- Školení zaměstnanců v oblasti hodnocení a zpětné vazby
- Podpora rozhodování vedení pomocí datových výstupů
- Zajištění důvěrnosti a integrity hodnoticích dat
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, psychologie, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 2 roky praxe v oblasti hodnocení nebo analýzy výkonnosti
- Zkušenosti s nástroji pro analýzu dat (např. Excel, Power BI, SPSS)
- Schopnost interpretovat a prezentovat data různému publiku
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Analytické myšlení a orientace na detail
- Znalost metod hodnocení výkonnosti a KPI
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího
- Výhodou je zkušenost s řízením projektů nebo změn
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody hodnocení výkonnosti jste v minulosti používal/a?
- Jaké nástroje pro analýzu dat ovládáte a jak je využíváte?
- Popište situaci, kdy jste identifikoval/a problém na základě dat a navrhl/a řešení.
- Jak byste přistoupil/a k hodnocení nového procesu ve firmě?
- Jakým způsobem zajišťujete objektivitu a spravedlnost při hodnocení?
- Jaké máte zkušenosti s prezentací výsledků vedení společnosti?
- Jak byste řešil/a nesouhlas zaměstnance s výsledkem hodnocení?
- Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení výkonnosti týmu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací změn na základě hodnocení?
- Jak byste přistoupil/a k hodnocení v multikulturním týmu?
